Как я искал третью работу.

Эпиграф: не полемики ради,
но опыта для.

Итак, the history of sux мы уже прослушали, разрешите поделиться так сказать, the history of success. Я чувствую, что это просто необходимо, поскольку в письмах и ряде постингов «оттуда» нет-нет, да и мелькнет мысль о том, что все эти рассказы о резюме и газетах вы, ребята, оставьте себе, а нам расскажите о том Великом Секрете Поиска Работы, который вы все, мерзавцы, знаете, но не спешите им делиться с окружающими.

Начнем издалека. Точнее, с того неприятного дня, когда всему персоналу K&S Corporation объявили о том, что руководство решило продать одно из подразделений компании, K&S Express. А может с того, когда мой менеджер Билл Маккей ушел на повышение и в наш отдел был назначен системным аналитиком Ричард Вайброу, человек, который и по сей день ни хрена не понимает в том, чем руководит. А может с того момента, когда стало ясно, что Мишке нужны не только подгузники, но и новые костюмы, желательно не из «Таргета» и не из «Второго детства».

Скрытый конфликт с Ричардом, начавшийся после того, как какой-то идиот написал ему жалобу на то, что сайт www.chegorian.com лежит, и мне пришлось срочно эвакуировать сайт в штаты, достиг апогея после покупки им за 80,000 баксов банального сниффера. Сниффер этот занимал два (два!!!) сервака, при этом непрерывно слетал и его приходилось переустанавливать, а максимум, на что он был способен, это показать, с какой тачки сколько мегабайт информации было скачано из интернета, в том числе, с каких сайтов. Понятно, что имя доменов “*.ru” в логах действовало на боссов как красная тряпка на быка. Мы вообще с трудом уживались с Ричардом. Не смысля ничего в администрировании, он получил админские привилегии, непрерывно куда-то лез и что-то сносил, а мне приходилось это неделями чинить.

Зарплаты стало не хватать. Ну это долгая история. Денег не хватает никому и никогда. Билл Гейтс, говорят, тоже плачет.

В общем, для перехода я созрел. Но помимо желания нужны были еще и возможности. А возможности говорили: без MCSE не суйся.

Лирическое отступление: в Сети сейчас много флейма на тему, так нужен или не нужен MCSE. Мое мнение таково: если вы собрались быть именно администратором и именно Windows NT, MCSE вам нужен, как перспективному водителю трака любительские права. Без них вас просто не подпустят к машине. «Траки водишь? - Вожу. - А права есть? – Есть. - Ну хорошо (беглый взгляд) так сколько жрет Kenwood солярки на 100 км. по шоссе?»Для всех остальных, в том числе, простите, и для SQL-админов, он столь же полезен, как права для вертолета. Или диплом кроликовода-профессионала.

Куда ценнее, на мой взгляд, экзамены по продуктам Майкрософт, которые перспективный MCSE выбирает самостоятельно. Для себя я составил следующую шкалу приоритетов:

Остановился на пунктах 1 и 3. SNA предполагает знания мейнфреймов, которые у меня закончились курсе на втором. Сиквел – нива непаханая, да и не нужен он мне был сильно. Что до остальных экзаменов, вынесенных пунктом 5, то все TCP/IP дела хороший админ и так обязан знать на зубок. Что до интеренет-примочек, то кто сказал, что моим следующим работодателем будет интернет-провайдер.

С сертификацией я провозился до февраля. Особой спешки, впрочем, не было. С декабря по март в трудоустройстве наступает мертвый сезон: вначале готовятся к Рождеству и Новому году, потом лето, жарко, традиционная пора отпусков и новогодних скидок. Где-то с середины февраля лед потихоньку начал подтаивать. Одно за другим в газетах стали появляться объявления, привлекающие мое внимание.

Оговорюсь сразу: я искал очень специфичную позицию за достаточно конкретные деньги. Меня устраивала позиция консультанта или специалиста по SMS (для тех, кто не знает, Systems Management Server 2.0), консультанта или специалиста по Exchange 5.0-5.5 (опять таки, кто не знает, это не просто почтовый сервер, а мощное groupware с глубокой интеграцией в BackOffice и сложной иерархией, которое позволяет поддерживать весьма неслабый документооборот). Также я был согласен на должность Администратора NT с учетом моих знаний, а также (как резервный вариант и с целью дальнейшей квалификации) я бы согласился работать админом гетерогенной сети (только без Novell!!!) за меньшие деньги.

Резюме было изготовлено в двух вариантах. Второй отличался от первого тем, что абсолютно все мои «скиллзы» были сведены в таблицу, которая показывала, сколько лет (месяцев) я имею опыта по данному пункту, а также как я себя оцениваю по 5-балльной шкале. Последнее – для агентов. Они очень любят подобные презентации.

Кроме того, из резюме были удалены мои рекомендатели. Почему? Представьте, что почувствуете вы, когда из вашей фирмы уходит ведущий сотрудник. Чисто по-человечески. Правильно, поэтому, если вы на постоянной работе, в графе Referee своего резюме пишите available upon request, а когда ваш новый работодатель соизволит позвонить рекомендателю (самый последний шаг, просто чтобы быть уверенным, что он не зря вас берет), вот тогда вы и дадите ему информацию о том, кому, на ваш взгляд, стоит позвонить. Как правило, это ваш непосредственный начальник, но вполне может быть и начальник с предпоследнего места работы.

Ну вот, резюме готово, начинаем искать. Первым делом идем в интернет на сайты www.mycareer.com.au и www.jobnet.com.au и начинаем искать. По ключевому слову NT вываливает кучу сора. Уточняем: SMS. Ага, 4 объявы и все от агентов, зарплата подходит! А вот и опция: “Послать прямо сейчас”. Шлем-с.

Это виртуальное «шлем-с» продолжалось раз двадцать в течение двух недель, пока Зоркий Бетакам не понял: никуда мое резюме не попадает! А если попадает, то не туда, куда бы я хотел. Я проклял в сердцах все виртуальные прибамбасы, спустился с небес на землю, а точнее – в местную «Союзпечать», купил газету The Age за вторник, вооружился маркером и начал искать работу старым дедовским способом с одной только разницей. Там, где это возможно, я слал резюме е-мейлом.

Вначале пошли отписки: «Ваше письмо прочитано, подсчитано и запомнено. «Мене, текел, фарес». Затем пошли звонки. От агентов.

Звонок. Прихожу в агентство ISES. Милая девушка по имени Анжела Девис. «Очень хорошо, я пошлю ваше резюме». Еще пару раз звонила потом.

Е-мейл. Объява была на четверть полосы, но оказался прямой найм (не через агента). Прихожу. Новозеландская лавка, сидит один из менеджеров и я понимаю, что это мое первое интервью за последние 1,5 года. Начинаем разговаривать. Вместо «well» или «right» этот киви все время приговаривает что-то вроде «wat». Сбивает ужасно, кажется, что он тебя не может понять и все время переспрашивает. Начинаются «социальные» вопросы: «Кем будешь через пять лет?», «Что ждешь от нового коллектива?»… Вместо пионерского блеска в глазах и готовности отдать себя фирме до гробовой доски начинаю нести ахинею, точнее то, как оно есть на самом деле. После четвертого или пятого вопроса понимаю: все, тут я не нужен. Однако «Бася не хочет Соломончика, но и Соломончику не нужна Бася». Лиха беда начало. Вежливо прощаемся, о результатах скажут завтра. Выхожу из офиса и звоню по сотовому домой с полной разборкой полета. Назавтра пришел е-мейл. Угадайте, что было в нем?

Звонок. Агент, достаточно серьезный мужик. Говорим с ним полчаса и он сватает меня в ANZ-банк. Там расширяют группу электронной коммерции. Интервью со мной будет проводить некто Санди Балу, менеджер отдела, который получил эту должность из рук этого же агента всего полгода назад.

Назавтра всю мою куртуазность сдуло как порывом ветра и я пожалел, что не смогу пройти это интервью второй раз. Господину Балу не понравились мои communication skills, а по-русски говоря, мой язык. Он бы свое «вяри гуд, мяй фрянд» послушал. Агент сокрушается, обещает что-нибудь найти. Больше я его не видел и не слышал.

Несколько звонков: нужен программер на C++ и Perl. А я чем могу помочь? Так вот тут, в резюме. Где в резюме? В бекграунд скиллз. Вот видите, как у вас с английским хорошо. Извините. Беготня с работы начинает доставать, беру отпуск на 2 недели.

Четыре недели во всех газетах и в интернете болтается одно и тоже объявление «Нужен консалтер по SMS, зарплата - $$$!!! Звонить Даниелле» Шлю резюме, звоню. Даниеллы нет. И завтра нет. И послезавтра. А объява висит и висит. Оказался фантом. Охотники за головами охотятся за резюме.

Звонит Олег. Некое агентство набирает персонал для крупного проекта. В частности нужны два эсэмэсовца. Дает координаты агента. Шлю резюме, одновременно звоню. Через день беседую с молодым парнем. Да, будет проект, месяца через два. Да, нужно два-три эсэмэсовца. Да, квалификация классная, а сколько ты в Австралии? Полтора года? И что, за полтора года можно так выучить иностранный язык? Ах, знал раньше. Угу, как только контракт будет подписан и пойдет набор менеджеров среднего звена, я тебе звоню. Удачи.

Совершенно дурацкий звонок, но из любопытства еду. Вечер, час пик. Паркую машину не просто в неположенном месте, а в tow away! В результате бегу к машине наперегонки с дорожным контролем, успеваю раньше и динамлю интервьюера. Да и шел бы он! Не последняя работа.

Опять звонок из «Айсеса», некий Пол Кавана. Мой клиент ищет сетевого админа со знаниями эксченча, винса и деэнэса. Ок, почему бы не поговорить. В результате через день иду на интервью. Фирма находится не в сити, впрочем, от дома недалеко, 30 минут на машине. Дышу глубоко, вспоминаю все правильные ответы на стандартные вопросы.

Интервью оказывается чисто техническим. С места в карьер. В начале 20 минут спрашивают по эксченчу, пара вопросов по IIS, десяток по WINS, DNS и просто реальным ситуациям. Не отвечаю всего на один вопрос, замечаю подозрительный блеск в глазах. А вы знаете нашу фирму, чем она занимается? Разумеется, обошел ваш веб вдоль и поперек! Замечательно, а еще мы делаем то-то и то-то. А что ты делал? Рассказываю. При рассказе о WSH у интервьюеров становятся круглые глаза. А перл знаешь? Легко! А почему уходишь? Бизнес сокращается, а так бы сто лет не уходил. Понятно. Мы подумаем. При выходе из фирмы охватывает странное чувство: «Мне тут работать». Не люблю я этот дар предвиденья, присущий «рыбам».

Звонит сотовый, это Пол. Ты понравился, тебя хотят видеть через два дня их самый главный менеджер. Это будет социальное интервью.

Социальное интервью. Отвечаю молодому голландцу на стандартные вопросы стандартными ответами. Из глаз не исчезает выражение идиота. Есть вопросы? Обязательно! А как в вашей фирме делают то-то и то-то, а как это и это. Голландец увлеченно рисует диаграммы на доске. Прощаемся.

Через полчаса опять звонок от Пола. Там есть еще один кандидат. С ним интервью во вторник, тогда и решат. Хрен с вами, опять выходные перепортили. Буду ходить и грызть ногти.

Вторник, 11 утра. Звонок от Пола. Goodonya, mate! Тебя взяли. Well done!

Итак, что же мы имеем c гуся:

Весь поиск составил 4 недели, при том, что я искал конкретно и просил за себя много.

Я был на трех реальных интервью. Взяли на третьем.

Агенту ты интересен только тогда, когда тебя можно продать. После первой же неудачи он про тебя забывает. Как правило, навсегда.

И последнее: никакого Великого Секрета нет. Точнее есть, вот его компоненты:

Местный опыт, точнее, его отсутствие, будет стоить вам всего лишь 10-15 тысяч для первой работы.

Вот и все, собственно. Выйдя из отпуска я незамедлительно отправил своему менеджеру извещение о том, что я намерен в самое ближайшее время расстаться с K&S, но это уже совсем другая история.

Послесловие: все вышеизложенное является личным опытом автора данных строк. Все имена и фамилии – подлинные. Любое воспроизведение данного текста запрещено и будет преследоваться по закону.